示談交渉

ドアパンチで修理見積額より保険会社認定額が安い場合

【相談の背景】先日コンビニの駐車場に車を停めていたところドアパンチの被害に合いました。相手方の特定・警察への届け出は済んでおり、相手方保険会社も10:0で修理費を支払うと申しています。これまでディーラーを窓口に保険会社と交渉を行ってきましたが、ディーラー見積額より保険会社の認定額が低く、家族で遠方に遊びに出かけていたなか事故対応で時間を取られた事もあり納得がいっておらず、未だ示談に至っておりません。【質問1】1、下記が状況なのですが認定額は妥当でしょうか？（交渉を続けても／訴訟しても増額には至らないでしょうか）・国産車、年式10年超え、傷数か所、凹みあり・見積り20万（ドア交換）、認定額：16万【質問2】（1は個別案件ではなく感覚として伺えたらと思います）2、示談に応じない場合、保険会社の一般的な対応としてはどの形が多いでしょうか？（認定額増額、訴訟を勧める、加害者への直請求を勧める）

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。該当させていただきます。【質問1】1、下記が状況なのですが認定額は妥当でしょうか？（交渉を続けても／訴訟しても増額には至らないでしょうか）・国産車、年式10年超え、傷数か所、凹みあり・見積り20万（ドア交換）、認定額：16万→見積もりと、保険会社主張額はどの点が異なるのでしょうか。ドア交換と、ドア補修の点でしょうか。修理の必要性が判断の基準になるため、「何とも言えない」という回答になってしまいます。申し訳ありません。ただ、おそらく相手方保険会社も社内で専門部（アジャスター）の審査の上で提示していると思われるため、物損の交渉は難航するケースが多いです。【質問2】（1は個別案件ではなく感覚として伺えたらと思います）2、示談に応じない場合、保険会社の一般的な対応としてはどの形が多いでしょうか？（認定額増額、訴訟を勧める、加害者への直請求を勧める）→訴訟するか、弁護士に依頼されたらどうですか、と言われるケースが多いです。★もし、弁護士費用特約があれば、弁護士へ一任することも一案かと思います。

設立

なんでも屋は、何か許可要りますか？

【相談の背景】自分の可能な範囲内の事だけ受けようとおもっています。【質問1】なんでも屋を開業したいのですが、何か許可など要りますか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】なんでも屋を開業したいのですが、何か許可など要りますか？→何でも屋の開業自体には許可は不要です。ただ、行う業務の内容によって免許や許可が必要となります。たとえば、不用品を回収し売却する場合には古物商許可申請が必要となり、その他にも、電気工事を行うときには、「第二種電気工事士」の資格が必要となります。

労働

セクハラで懲戒申立てをしたことによる報復行為への対応

【相談の背景】女性管理職です。部下である男性から様々なセクハラを受け続けたため(恋愛感情に基づく言動が主)、指導したところ、コンプライアンス部署に、私がセクハラをしていると真逆の虚偽通報をされました。ヒアリングの結果、私の言い分が全面的に認められ、相手は配置換えになりました。しばらく、連絡をとることもなかったのですが、ある日、好きだ、会いたい、恋しくて仕方ない、貴女の画像を心の支えにしたいので送って欲しいというラインが送られてきました。ちなみに私は既婚者です。業を煮やして懲戒申立てをし、現在懲戒調査中ですが、そのような最中、相手は再度、私が相手にセクハラをしたと前回同様の内容で虚偽通報をしました。【質問1】この場合、名誉毀損で訴えることはできないのでしょうか。懲戒における加重要素になるだけでは気持ちがおさまりません。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】この場合、名誉毀損で訴えることはできないのでしょうか。懲戒における加重要素になるだけでは気持ちがおさまりません。→名誉毀損には該当しないかと思われます。名誉毀損は、「公然と事実を摘示」ことが要件となり、「公然」とは、不特定多数人に知られる可能性がある、という意味です。今回のケースでは、この要件を満たさないかと思われます。★ただ、ご相談者様が、虚偽通報やセクハラによって精神的な苦痛を受けたものとして、不法行為に基づく損害賠償請求をすることが考えられます。

不倫慰謝料

不倫相手のお付き合いしている彼からの慰謝料請求についてついて

【相談の背景】去年9月から12月まで旦那さんが職場の独身女性と不倫していました。二人とも不倫を認め彼女が慰謝料100万円と会社をなるべく早く辞める。と言うことで誓約書を書いてもらい終わらせました。しかし彼女の方が一向に会社を辞める感じがなかったので1年たって連絡を取り、会社を辞めることはどうなったのか確認したしたところ彼女のお付き合いしている男性から連絡があり、旦那さんに慰謝料を払ってもらいたい。と言って来ました。【質問1】旦那さんは会社は同じですが部署は移動させられています。彼しかと言う方に慰謝料は払わないとなりませんか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。①私はお金が欲しかった訳ではないので求償には応じようと思いますが、彼女に会社を辞めてもらうことは可能でしょうか？それも諦めた方が良いですか？本当にすみません。→ご心痛のことと思いますが、法的に、退職を強制することはできません。ただ、相手が自分の意思で退職することは問題ありませんので、求償に応じる代わりに、約束通り退職するよう伝えてみてはいかがでしょうか。

準備書面

複数枚になった準備書面のページのふり方

【相談の背景】第1準備書面が2枚になりました。ページのふり方を教えてください。１　　２　でいいのでしょうか？　１ページ　２ページですか【質問1】準備書面が2枚になった場合のページのふり方を教えてください

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】準備書面が2枚になった場合のページのふり方を教えてください→特に決まりがあるわけではありません。ただ、裁判所の書式ではページ下部に「-1-」と記載しています。裁判所の書式のページは以下のとおりです。https://www.courts.go.jp/hiroshima/saiban/tetuzuki/l4/Vcms4_00000356.html

示談交渉

自転車事故被害者からの過剰な要求について

【相談の背景】子供が自転車事故を起こしてしました。事故後現場に駆けつけ、その後被害者の方がみえる病院へ。自分が加入している自転車保険会社(個人賠償責任保険)2社にも連絡。相手の方には誠心誠意謝罪しその後は保険会社とのやり取りでいいと言っていただいたのですが、数日後に保険会社からまだ書類が届かない！誠意がないと言われ、労災申請に必要な事故証明にサインをしに来てくれと言われ伺ったところ、事故に対する損害賠償に対する書類にサインを強要されました。保険会社の方とは直接話してもらっており書類も通常考えてもまだつかないのは当然と思われる期間です。(週末を挟んでの4日です。)お子さんの将来を潰したくないと思いこちらは示談に応じている、でも何の保証もないから賠償に対して全て私が責任を負うという署名に一方的に迫られ、保険会社に相談させて欲しいと言っても聞き入れて貰えないなら人身事故扱いにする、お子さんの内定は取り消しになるなどの発言をされ、サインさえしてもらえれば自分も立場のある人間だから保険範囲内の請求でおさめると言われ致し方なくサインしてしまいました。相手方に免許証、子供の学生証のコピーと後日印鑑証明まで送るよう強要されました。まだ印鑑証明は送っていませんがさすがに度が超える要求に恐怖を覚えます。自転車保険の示談交渉特約はついてますがどこまで対応してもらえるかも不安です。【質問1】自分は検察庁に知り合いがいるとも言われました。さすがにここまで言われるといくらこちらに非があると言えどもちょっと度を超えていると思いますが、私は印鑑証明を送らないといけないのでしょうか？【質問2】書いてしまった証書について勿論賠償を逃れるつもりはありませんが、それにより今後も被害者から無理な要求をされるのではないかと思うと精神的にも追い詰められてるのですが救済してもらう方法はありませんか？

回答

ベストアンサー

非常にお困りのことと思います。回答させていただきます。【質問1】自分は検察庁に知り合いがいるとも言われました。さすがにここまで言われるといくらこちらに非があると言えどもちょっと度を超えていると思いますが、私は印鑑証明を送らないといけないのでしょうか？→送ってはいけません。何に利用されるのか不明ですし、送る必要性も無いためです。【質問2】書いてしまった証書について勿論賠償を逃れるつもりはありませんが、それにより今後も被害者から無理な要求をされるのではないかと思うと精神的にも追い詰められてるのですが救済してもらう方法はありませんか？→ご自身の契約されている保険会社へ報告をして、対応について相談をしてください。保険会社の顧問弁護士が対応窓口となる可能性があります。

労働

有期雇用期間満了に伴う退職について

【相談の背景】私は、今月から官公庁(国の機関)の有期雇用で事務の仕事勤務しています。来年３月３１日で期間満了となり、その後１年更新で３年間を限度に雇用されます。しかし、どうしてもやりたい仕事があり、その仕事は、４月から正社員として内定をいただきました。保育園事務の仕事です。私自身、保育士の資格を持っています。53歳で正社員は、滅多にないチャンスであると思います。ちなみに、今の仕事は仕事内容が難しく、マクロ操作等、実際に勤務したらこんな仕事だったのかいうギャップ、時間外労働の多さ、やりがいはありません。【質問1】３月任期満了で退職できるかどうか、その場合、退職の申し出をする必要があるのか。【質問2】退職理由はきちんと言うべきか、４か月で退職なので、他の理由で言った方がいいのか。(例:単身赴任なので、親の介護で地元に戻る)

回答

ベストアンサー

法的には、早期に伝える義務があるわけではありません。ただ、ご相談者様が、仕事内容が難しい、と仰っていることからすると、引継などにも時間を要する可能性があるので、早めに伝えておいた方が良いのだろうと思われます。

交通事故慰謝料・損害賠償

階下への漏水事故での保険での賠償金支払い

【相談の背景】私は賃貸物件のオーナーです。その賃貸物件のリフォームで請負業者がミス工事をし、マンション階下に漏水する事故が発生しました。請負業者はミスを認め、階下に賠償すると言っています。漏水発生から２年3か月後のこの11月末に、階下の被害者から私に損害賠償請求があり、近くのリフォーム工務店が見積もった見積書が送られてきました。私はマンション加入の保険会社に見積書を送ったところ、保険会社から漏水箇所の写真撮影がしたいと言われました。その旨、被害者に連絡すると、私は忙しいので拒否する、この年末までに見積書通りの修繕工事費（110万）を振り込んでほしいとの回答がありました。これに従わないと、弁護士に依頼し更に高額を請求するといっています。【質問1】保険で支払いたいのですが、被害者に対しどのような対応を取れば良いのか、教えて下さい。困っています。【質問2】被害者が写真撮影を拒否し続けて訴訟になった場合、裁判で確定した損害賠償金はマンション保険で支払うことは可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。①今後の対応ですが、私の要求通りに現場撮影ができで、被害者のいう修復見積額が妥当となれば、私に賠償責任がある以上、ミス工事をした業者が損害賠償すると言っていても、私自身が損害を賠償しないといけないのでしょうか？→請負業者も、不法行為または債務不履行に基づく損害賠償責任を負うものと考えられます。そのため、請負業者が賠償すれば、それで被害者の損害は回復することになります。②私自身が賠償した後は、業者に損害賠償できるのでしょうか？その賠償額は業者との話合いになるのでしょうか？話合いとなるのであれば、私は被害者との交渉で業者の言うことと同じ内容を被害者に伝えるだけとなるように思えるのですうが、何か良い対応があるでしょうか？→この場合には、ご相談者様が、請負業者に対して請求をする（求償するといいます）ことになります。第717条第3項前二項の場合において、損害の原因について他にその責任を負う者があるときは、占有者又は所有者は、その者に対して求償権を行使することができる。③私が弁護士に依頼して、被害者と業者との間で直接話合うように説得してもらうことは可能でしょうか？この場合の方が手間なく簡単に解決すると思うのですが...。→具体的な事件処理の方針については、お近くの弁護士へご相談いただくことをお勧めいたします。

離婚・男女問題

別居中の生活費や通院費について

【相談の背景】娘（以下A）が配偶者とトラブルがあり、一時的に実家に戻り暮らすことになりました。そしてAは通院の必要がある状態です。Aと配偶者との関係は悪化していますが、まだ離婚はしていません。【質問1】この場合、AあるいはAの親族から配偶者に対して別居中の生活費や通院費を請求することはできるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

私が読み違えをしておりました。大変失礼いたしました。Aの親族からの請求はできません。A本人から、配偶者に対して請求することになります。そのほかの点は、上記のコメントの通りです。よろしくお願いいたします。

裁判離婚

離婚裁判の出頭について

【相談の背景】離婚調停を行い、不調に終わっていました。私は離婚したくなく、妻はしたがっています。先程、裁判所から離婚裁判の訴状が届きました。数日以内に答弁書の提出で年内に出頭の命令でした。こちら側の弁護士も予定がつくかわかりませんし、期日が短すぎて困っています。法テラスに相談したら弁護士と連携して、書記官に期日延期を依頼した方がいいとのことでした。【質問1】書記官に連絡して、出頭や答弁書の提出を延期してもらうことはできるのでしょうか。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】書記官に連絡して、出頭や答弁書の提出を延期してもらうことはできるのでしょうか。→答弁書は出してほしい、と言われるのではないかと思われます。答弁書の書式も同封されていたかと思います。https://www.courts.go.jp/saiban/syosiki/syosiki_zinzisosyou/syosiki_01_40/index.html地方によって、書式が異なる可能性はありますが、内容は同じです。①請求の趣旨に対する答弁→原告の請求をいずれも棄却する…のところにチェック②請求の原因に対する認否→「追って主張する」と記載③私の言い分、の欄→「現在弁護士へ相談中です。そのため、準備の時間が必要なので、次の期日は２ヶ月以上先に指定してください。」と記載以上の内容で、答弁書を提出していただくのが良いかと思います。

労働

ソフト開発の顧客への請求額を間違った場合、賠償責任はどれくらい？

【相談の背景】ソフトウェア開発者として働いているのですが、顧客への請求額を間違ったことに対して、責任を問われています。勤務先では、顧客のために費やした開発時間に応じて報酬を請求しており、社内ソフトのために使った開発時間には（当然ながら）請求をしません。しかし、顧客企業との報酬契約について私は正確に知らせてもらえなかったために、自分の開発はすべて社内ソフトのためと勘違いして、顧客に請求しませんでした。更に悪いことに、顧客への請求をまとめている管理者は半年間、私の勘違いに気が付きませんでした。この結果、勤務先は約100万円の報酬を顧客から受け取ることができませんでした。それで、私はこの100万円の損害の責任を問われています。しかし、私の請求額の間違いは、故意ではなく勘違いに基づくものです。また、請求額を適切に決めるための情報が十分に与えられなかったことや、管理者の見過ごしがあったことを、勤務先に申し立てています。【質問1】私は勤務先にどれだけの損害賠償を支払う責任があるのでしょうか？私の勘違いを見過ごした管理者は免責され、私だけが責任をとらされることは、法律的にありえるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】私は勤務先にどれだけの損害賠償を支払う責任があるのでしょうか？私の勘違いを見過ごした管理者は免責され、私だけが責任をとらされることは、法律的にありえるのでしょうか？→結論から言えば【ご相談者様が損害賠償責任を負うことは無い】です。ご相談者様自身がお気づきのとおり、故意でもなければ、重大な過失でもありませんので、賠償する必要はありません。最高裁でも、上記内容を述べて、従業員が勤務先に損害を与えた際の、賠償責任を負う場合を厳しく制限しています。https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=54209もし万が一、賠償責任を負わされるようなことがあれば、まず上記の理屈をご説明いただければ良いかと思います。

相続放棄

財産放棄した故人の車を処分してしまった

【相談の背景】3年ほど前親戚がなくなりまして、私を含め相続人は全員相続放棄しました。故人のアパートは引き払い、中にあった荷物は家族（私のいとこ家族）が処分したと聞いています。車だけ、置く場所がないとのことで私所有の空地に置いてありましたが、私は鍵も持っていないし、タイヤもパンクして、使用できる状態ではありませんでした。何度かいとこに処分を依頼したのですが、財産放棄したから手出しできないと言われて、放置状態でした。そして先日、私名義の別の車をスクラップに出すついでに、その車も持って行ってもらい、処分してもらいました。もう２か月ほど前なので、叔父の車がどうなったかわかりませんが、取り戻すのは無理だと思います。【質問1】財産放棄した故人の車を処分してしまった事について、これから大きな問題になるのでしょうか。すいません、よろしくお願いいたします。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】財産放棄した故人の車を処分してしまった事について、これから大きな問題になるのでしょうか。すいません、よろしくお願いいたします。→特に問題にならないものと思います。相続放棄をした後も、自己の物同様に管理する義務を負います。そのため、原則として、捨ててしまったり売ってしまったりすると、単純承認といって、無条件に相続することになってしまいます。ただ、今回の自動車は全く価値が無く、実際にスクラップにして処分されたとのことですので、下記の裁判例も述べるとおり、債権者を害する意図も当然無いため、特に問題にならないものと考えられます。東京地裁平成１２年３月２１日判決からの抜粋「相続人が相続放棄をした場合、相続人は、その放棄によって相続人となる者のために相続財産を管理しなければならない（同法九四〇条）。しかるに、相続人が限定承認又は相続放棄をする一方で、相続財産の隠匿等の行為をした場合には、被相続人の債権者等の利害関係人が相続財産を把握できない等の不利益を被ることになってしまう。そこで、民法九二一条三号は、右のような相続人による被相続人の債権者等に対する背信的行為に関する民法上の一種の制裁として、相続人に単純承認の効果を発生させることとしたものである。したがって、同条三号の規定する相続財産の「隠匿」とは、相続人が被相続人の債権者等にとって相続財産の全部又は一部について、その所在を不明にする行為をいうと解されるところ、相続人間で故人を偲ぶよすがとなる遺品を分配するいわゆる形見分けは含まれないものと解すべきである。また、同号に該当するためには、その行為の結果、被相続人の債権者等の利害関係人に損害を与えるおそれがあることを認識している必要があるが、必ずしも、被相続人の特定の債権者の債権回収を困難にするような意図、目的までも有している必要はないというべきである。」

労働

雇用契約書署名後の解約方法

【相談の背景】以下前回の背景をそのままのせます。******転職活動をしております。先日最終面接でその場で内定を頂いたのですが、その場で雇用契約書のサインを迫られ、内容が、求人サイトでは最初から正社員とのお話が一年間の非正規雇用となっておりました。待遇は変わらない・1年後には余程なことがなければ正社員として契約すると説明されましたが、納得がいかず、どうにかできないかとその場で相談しましたが、目の前で物に当たる始末で大変怖く、サインするしかありませんでした。最終面接時点で私だけに絞っていたようで、向こうの焦りを感じたのですが、どうしても密室でサインをするしかない状況が怖かったので、どうにか辞退したいです。個人的には最終面接は双方の最終的な見定めであると思っていたので、ここまでこちらの気持ちを置いていかれて早急に進まれる事へ不信感が拭えません。現在の状況・雇用契約書へサイン済み(ただし間違えなのか、日付が未来(入社日)の日付・その他契約書類はまだサインもしておらず未提出入社まで2ヶ月ありますが、サインをしてしまったため、辞退することはできないのでしょうか？また、辞退できるとして、損害賠償などを請求されるのでしょうか？******→こちらにつきまして前回お答えいただきました。(ありがとうございます)【質問1】続きの質問になってしまうのですが電話とメールで契約の解除をお願いしましたが、出て頂けない・返信が頂けない状態です。この場合契約の解除をする為にこちらが取れる方法はなにかございませんでしょうか

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。前回の質問が受付終了になっていて、回答できなかったのですが、こちらを見つけたので改めて回答させていただきます。【質問1】続きの質問になってしまうのですが電話とメールで契約の解除をお願いしましたが、出て頂けない・返信が頂けない状態です。この場合契約の解除をする為にこちらが取れる方法はなにかございませんでしょうか→メールで、退職したい旨伝えているのであれば、相手からリアクションがなければ無視しておいて良いかと思います。契約解除のお願い、ではなく、「当初の説明から雇用条件が異なったこと等から入社前ではありますが退職させていただきます。ご理解のほどよろしくお願いいたします。」など、退職の意思を表示するようにしてください。ご相談様が不安に思われているとおり、対面で会うことは避けていただいた方が良いかと思います。

犯罪・刑事事件

反社会勢力者と知らずに知り合った場合の影響について

【相談の背景】考えすぎの相談とは分かっていますが知っておきたいので教えてください。私(一般人)は怪しい人物との交流は避けていますし今後も怪しい人とは付き合いたくありません。かと言って気にしすぎると何も出来なくなります。そこで今後の為に教えてください。例えば知り合った相手と交流を持つ内に反社会勢力に属していると知り縁を切ったとします。当然、一般人側は犯罪行為は一切していない前提です。【質問1】知らずに交流していて反社会勢力者と知って縁を切った場合って一般人にも影響出ますか?

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】知らずに交流していて反社会勢力者と知って縁を切った場合って一般人にも影響出ますか?→特に影響はありません。面と向かって「これから縁を切ります」と告げればトラブルになる可能性がありますので、特に何も告げることなく距離を置けば良いと思います。ただ、相手方が暴力団員だと知りながら利益を供与するなどした場合には、暴力団排除条例により罰則の対象となります。

内定辞退

雇用契約書へ署名後の辞退

【相談の背景】転職活動をしております。先日最終面接でその場で内定を頂いたのですが、その場で雇用契約書のサインを迫られ、内容が、求人サイトでは最初から正社員とのお話が一年間の非正規雇用となっておりました。待遇は変わらない・1年後には余程なことがなければ正社員として契約すると説明されましたが、納得がいかず、どうにかできないかとその場で相談しましたが、目の前で物に当たる始末で大変怖く、サインするしかありませんでした。最終面接時点で私だけに絞っていたようで、向こうの焦りを感じたのですが、どうしても密室でサインをするしかない状況が怖かったので、どうにか辞退したいです。個人的には最終面接は双方の最終的な見定めであると思っていたので、ここまでこちらの気持ちを置いていかれて早急に進まれる事へ不信感が拭えません。現在の状況・雇用契約書へサイン済み(ただし間違えなのか、日付が未来(入社日)の日付・その他契約書類はまだサインもしておらず未提出【質問1】入社まで2ヶ月ありますが、サインをしてしまったため、辞退することはできないのでしょうか？また、辞退できるとして、損害賠償などを請求されるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】入社まで2ヶ月ありますが、サインをしてしまったため、辞退することはできないのでしょうか？また、辞退できるとして、損害賠償などを請求されるのでしょうか？→結論から言えば、【辞退できる】、【損害賠償責任は負わない】ことになります。まず、雇用契約締結後なので、法的には、内定辞退ではなく退職となります。労働者が、有期雇用契約を期間途中で解約する際には、民法628条によって、「やむを得ない事由」が必要となります。今回のケースですと、当初の説明と異なるところがたり、物に当たるなどの行動から不信感をお持ちになったとのことですので、「やむを得ない事由」が認められるかと思われます。損害賠償については、会社側の損害が発生していないと思われることと、万が一発生していたとしてもその請求は厳しく制限されることになります。そのため、ご相談者様が損害賠償責任を負う可能性は低いです。★今後の対応★とはいえ、物に当たるような相手なので、なるべく早めに、丁寧に辞退の旨を、対面でなく電話などで伝えるようにして、むやみに刺激しないようにしていただいた方が良いかと思います。その際、「損害賠償します」といった念書などを取られないように注意してください。それでもお困りのことがあれば、一度弁護士に直接ご相談いただくことをお勧めいたします。

会社都合

精神疾患による解雇について

【相談の背景】現在10人以下の会社で1人事務をしています。私生活や1人で仕事をしているというプレッシャーと業務の量などが増えてきたのも重なって、12月4日にうつ状態でとりあえず1ヶ月の休養が必要と医者から診断書も出された為、12月7日から仕事を休んでいます。とりあえず1ヶ月は待ってもらっていますが治ったとしてもまた、うつ病が再発するかもしれないから退職してほしいと言われました。私としてはこの会社でまだ働きたいという気持ちが強かった為、辞めたくないと何度も強調はしましたが、いい返事がもらえなさそうです。就業規則に関しても今まで見たことがなく、休業に関しての取り決めがされていない様にも思えます。【質問1】医師の診断書があった場合でも休業の取り決めがない（就業規則が無い）時は、うつ状態の時にでも会社は辞めさせることが可能なのでしょうか【質問2】失業保険を申請する場合は会社都合ですぐに受給することは可能ですか（私からは退職届等を出さないです）

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】医師の診断書があった場合でも休業の取り決めがない（就業規則が無い）時は、うつ状態の時にでも会社は辞めさせることが可能なのでしょうか→結論から言えば、やめさせることはできません。会社には、解雇回避義務があり、解雇を避けるためにできることをする必要があるためです。特に、業務に疾患の原因がある場合は、解雇のハードルがさらに上がります。【質問2】失業保険を申請する場合は会社都合ですぐに受給することは可能ですか（私からは退職届等を出さないです）→★まず、退職に応じてはいけません。絶対に退職に応じないようにしてください。もしも、今後退職を勧めること（退職勧奨といいます）が継続するようであれば、一度弁護士へ相談してください。拒否しているのに、退職勧奨を繰り返すことは違法となります。弁護士を通じて警告することをお勧めいたします。

恐喝

株式会社を引き継いだ途端、株主だと主張する第三者が現れ恐喝されました。

【相談の背景】数ヶ月前に、家業である株式会社を父から事業継承しました。代表となり、過去の債務整理をする中で、会社が7年前から借入をしていたAさんに一括返済をしたところ、その一部が会社の口座に戻ってきました。Aさんは「これは貸したお金ではなく、株(全株)を買ったお金なので返します」ということでした。こちらにはAさんとの借用書のみ存在しており、株の取引については両親も私も寝耳に水でしたので、Aさんが経営する税理士事務所へ出向き、お話にうかがったところ、両親も一度も見た事のない契約書と株券の束を見せられました。確かにそこには両親のサインと捺印がありましたが、両親も全く心当たりがないという事で、コピーをくださるようお願いすると、態度を一変し、声を荒げて拒まれました。その後も終始、自分が株主であることを認めろ！の一点張りで、「認めなければ全員追い出して会社を終わらせてやる！」と声を荒げる場面もありました。(全て録音してあります。)話し合いを行った部屋には鍵もかけてあり、大変恐怖を覚えました。因みに現在、決算書と会社定款では私が筆頭株主で、あとは全て親族が持っていることになっています。それについてAさんは、こちらの会社側が勝手に株主や代表を変更していることに対して裁判を起こすと言っています。【質問1】相手が一方的に所有する契約書と株券の偽造が考えられる場合、今後どのような対処をしたらよいでしょうか？【質問2】これら一連の行為は恐喝にはあたらないでしょうか？【質問3】今後会社を守る為に何か用意しておいた方が良い書類などがあれば教えいただきたいです。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】相手が一方的に所有する契約書と株券の偽造が考えられる場合、今後どのような対処をしたらよいでしょうか？→相手方の行為は、有価証券偽造罪、偽造有価証券行使罪、文書偽造罪、脅迫罪が成立する行為と考えられますので、録音音声を持ってすぐに警察署に行ってください。※株券も、見たことがないものだったのでしょうか？【質問2】これら一連の行為は恐喝にはあたらないでしょうか？→恐喝に該当するかどうかは微妙なところですが、上記の犯罪は成立するものと思われます。【質問3】今後会社を守る為に何か用意しておいた方が良い書類などがあれば教えいただきたいです。→警察への通報と、弁護士への事前相談かと思います。録音音声や資料一式をご持参の上、一度弁護士へ相談いただくことをお勧めいたします。

交通事故

仕事中の交通事故。。

【相談の背景】はじめまして。先日仕事中に交通事故を起こしました。相手は停車中のトラックでけが等はなかったのですがトラックが使えなかったため工事現場が１日ストップしたため100万円支払えと要求してきました。また私はこの件で社長と話し合い退職しました。後日会社に相手から連絡があったのですが社長は会社は関係ないから運転手と交渉しろといったみたいです。ちなみに給料明細の方には１事故につき5万円給料から引きますと記載されています。【質問1】この場合仕事中の事故なんですが私が全額支払わなければいけないのですか？【質問2】給料明細の方に書いてある通り5万円ではないのですか？【質問3】また保険対応はできないのですか？

回答

ベストアンサー

お困りのことと思います。回答させていただきます。【質問1】この場合仕事中の事故なんですが私が全額支払わなければいけないのですか？→法的には、相手方は、ご相談者様にも、会社にも全額を請求することができることになります。ただ、ご相談者様にて負担することができないのであれば、「会社に請求してください」と相手方に伝えることになろうかと思います。また、工事現場が止まったから１００万円、ということですが、この点については、相手方にて立証する必要があるものです。今後、会社の加入している保険で対応する可能性がありますので、資料も何も無い状況で、相手方の言い値で払うことが無いようにしてください。【質問2】給料明細の方に書いてある通り5万円ではないのですか？→５万円をご相談者様が負担する必要もないかと思います。業務中の事故ということですので、故意や重大な過失による事故でない限り、会社は、ご相談者様に負担させることは許されません。給与天引き分を会社に請求してください。【質問3】また保険対応はできないのですか？→会社が、相手方に支払う際に、会社加入の保険を利用することは考えられます。ただ、会社が、保険を利用するか判断することになります。そのため、１でお伝えしたとおり、相手方から、会社に対して請求するよう伝えていただいた方が良いかと思います。

原状回復義務

賃貸退去時にて借主の過失による原状回復における負担割合について

【相談の背景】賃貸マンションに約6年半入居しており、先日退去しました。入居してすぐに独立洗面台をこちらの過失で穴を開けてしまっています。大家に報告し、自分で修理したことを伝え合意の上退去まで利用していました。退去時の原状回復として新品への交換の費用全負担を請求されています。※補修不可とのことこちらの過失ではあるが新品への交換となるのであれば年数による負担割合を考慮してほしいとお願いしましたが、家主側に拒否されています。【質問1】原状回復として新品に交換するしか方法がない場合は、借主の全負担となりガイドラインの経過年数による負担割合の考慮は行われないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

大変失礼いたしました。計算誤りです。ご相談者のご指摘のとおりです。

労働

仕事中に商品を壊した件で全額賠償を求められました

【相談の背景】本日、職場(物流倉庫)でフォークリフトで作業していたところ、高さを間違えて商品の箱を突き刺してしまい、中の商品が何百個単位で壊れてしまいました。推定損害額は70〜80万円だそうです。顛末書を書いてセンター長に提出したところ、君の過失による損害なので全額弁償してもらうよ。と言われてしまいました。【質問1】故意ではないのはもちろん、上司の命令に反する行為や明らかに怠慢な業務など、重大な過失となるようなことはしていないのですが、私は全額弁償しなければならないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご持参いただき、ありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】故意ではないのはもちろん、上司の命令に反する行為や明らかに怠慢な業務など、重大な過失となるようなことはしていないのですが、私は全額弁償しなければならないのでしょうか？→結論から言えば【賠償する必要は無い】です。ご相談者様が仰るとおり、故意でもなければ、重大な過失でもありませんので、賠償する必要はありません。最高裁でも、上記内容を述べて、従業員が賠償責任を負う場合を厳しく制限しています。https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=54209★もし万が一、給与天引きなどをされた場合には、一度市の法律相談などで弁護士にご相談ください。給与天引きは、賃金全額払いの原則から認められません。

過失割合

交通事故の過失割合について

【相談の背景】息子が交通事故の被害に遭いました。小学６年生の息子がマンションの入口から走って外に出たのですが、ちょうど相手車が走ってきているところで、息子は相手車の右前部分にはねられました。道路は、幅員6メートルの道路です。事故のとき、マンションの入口に車が停めてあり、息子は車の陰から飛び出した形になります。そのため、相手車は衝突する直前になって息子の飛び出しに気づいたようです。幸いにして、息子の命に別状はありませんでした。相手車から、車よりも息子の過失が大きいと言われてしまいました。【質問1】自動車と歩行者であれば、自動車が注意して歩行者が守られるべきで、過失割合はせいぜい息子2割、相手車8割くらいではないかと考えていたのですが、難しいでしょうか。このまま泣き寝入りするのは悔しいです。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】自動車と歩行者であれば、自動車が注意して歩行者が守られるべきで、過失割合はせいぜい息子2割、相手車8割くらいではないかと考えていたのですが、難しいでしょうか。このまま泣き寝入りするのは悔しいです。→事故状況が正確に分からないため、一般論になってしまいますが【横断歩道がない場所で、横断歩道や交差点の近くではない】【歩行者×自動車】の事故の場合、歩行者２０：自動車８０　という過失割合が基本になります。その上で、お子さまが小学６年生とのことですので、５％、歩行者に有利に過失割合を修正して、１５：８５という過失割合が相当かと思われます。※こちらの書籍を参照しています。裁判官が執筆をしており、実際の裁判においても参照される書籍です。https://www.hanta.co.jp/books/6137/＝＝★質問外ですが、追加のコメントを失礼いたします★①お子様の通院についてお怪我の状況はいかがでしょうか。もし、お怪我をされているようであれば、治るまで、整形外科に通院をするようにしてください。②警察への届け出について警察への事故の届け出はお済みでしょうか。その際に、医師が発行した診断書を提出して、人身事故に切り替えるようにしてください。③今後の示談交渉についてご質問者様が「泣き寝入りをしたくない」と仰っているとおり、お子さまがお怪我をされているのであれば、加害者に対して賠償責任を追及すべきです。一度弁護士へのご相談をご検討いただければと思います。

懲戒解雇

懲戒解雇は重すぎますか？

【相談の背景】従業員がSNSで誹謗中傷をして、訴えられました。従業員のアカウントには、勤務先を特定できる情報はありません。なので、探偵を使って調査でもしない限り、会社は分からないと思います。【質問1】この件で、懲戒解雇にすることは重すぎるでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】この件で、懲戒解雇にすることは重すぎるでしょうか？→結論からいえば【重すぎる】かと思います。懲戒解雇を含む懲戒処分は、下記の要件を満たす必要があります。１　懲戒解雇処分の根拠規定があり周知されている２　労働者が在職中に懲戒解雇に該当する行為をした３　懲戒解雇が社会的に相当上記の事情だけでは、３の要件を満たすことが困難です。今回は、けん責処分などの懲戒処分をするか、始末書の提出を求めるなど、別の手段を講じることをお勧めいたします。★懲戒解雇に踏み切った場合★懲戒解雇が無効であると裁判や労働審判などで争われるおそれがあります。貴社にとって非常に負担になるかと思いますので、上記のとおり別の手段をご検討ください。

通常訴訟

損害賠償請求の審理回数

【相談の背景】不法行為による損害賠償請求の被告側です。来月に1回目の期日があります。敗訴した場合、慰謝料は最大100万円ぐらいだと思われます。差押は避けたいので、貯金しておきたいのですが、そのためには判決まで半年ほど必要です。【質問1】通常、審理回数は何回が多いですか？【質問2】判決を先延ばしにすることはできますか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】通常、審理回数は何回が多いですか？→裁判所の統計によれば、平均審理期間は概ね9.0カ月となっています。https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/file4/db2019_P75-P88.pdf【質問2】判決を先延ばしにすることはできますか？→事実上先延ばしにすることは可能です。具体的には、相手方の書面に対して都度反論を行っていくことです。期日の際に「この点について次の期日までに反論をしたいと思います。その準備のために1カ月半から2カ月程度いただきたいです」と裁判官に伝えてください。

婚姻費用

別居後の年金分割について

【相談の背景】結婚27年、2年前から夫の度重なる不倫で別居してます。このまま長く別居を継続するつもりです。婚姻費用と年金分割、将来の退職金の分割について取り決め強制執行が出来る公正証書を作成するつもりでいます。主人は公務員です。年金分割についてですが、別居前まで収めた分を2分割するのですか？それとも別居をしてても夫の扶養に入っていれば離婚時まで収めた保険料を2分割するのでしょうか？【質問1】年金分割について教えてください。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。①公正証書を作成する際、どんな流れになるのでしょうか？→おおまかに言えば下記の流れになります１必要書類をそろえて公証人に提出２公正証書の文章を公証人とともに作成３公正証書作成当日を迎える②弁護士さんに相談したとしても公正役場に主人と必ず行かないといけませんか？2人で出向く回数なども知りたいです。→原則として２人で１回は行く必要があります。公証人の判断で、夫について代理人をつけることを認める場合もありますが、公証人次第になります。③また公正証書に強制執行をつける場合、支払い期間を書かないといけないとありました。決まってないので離婚するまで·····と書いても強制執行出来ますか？具体的に何年何月までと書かないとダメなのでしょうか？→具体的な日付、金額を入れた方が良いです。強制執行を行うときに、裁判所が問題なく認めてくれるためです。★文章の記載方法によって強制執行が可能かどうか変わってくるので、弁護士へ相談していただくことをお勧めいたします。

犯罪・刑事事件

嘆願書をかきたいです。

【相談の背景】彼氏が私にたいするDVでいま鑑別所にはいっていて彼もすごく反省しているようなので嘆願書を書きたいです。【質問1】嘆願書の書き方があまりわからないので彼についている弁護士さんに連絡をしてお願いすれば一緒に書いてもらう事ってできるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご相談いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】嘆願書の書き方があまりわからないので彼についている弁護士さんに連絡をしてお願いすれば一緒に書いてもらう事ってできるのでしょうか？→そうですね、彼の依頼している弁護士へご相談ください。書き方や内容など含めアドバイスしてくださるかと思います。審判のスケジュールなどもありますので、なるべく早めにご相談いただくことをお勧めいたします。

労働

誤って携帯を机から落としてしまった場合

【相談の背景】会社で、皆が作業する机に、いつも個人の携帯を置いている人がいます。私はいつも、その人の携帯を机から落とさないかヒヤヒヤしています。今日、その個人携帯を皆が作業する机に置いてる相手に「落ちると危ないから、持ってて！」と2回いいました。すると、その相手は、「落とした方が悪い」といいました。この場合、誤って相手の携帯を机から落としてしまい、壊してしまった場合、弁償しなくてはいけないのでしょうか？【質問1】この場合、誤って相手の携帯を机から落としてしまい、壊してしまった場合、弁償しなくてはいけないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】この場合、誤って相手の携帯を机から落としてしまい、壊してしまった場合、弁償しなくてはいけないのでしょうか？→結論としては、弁償する必要があります。過失、つまり不注意によって、相手に損害を与えたことになるため、不法行為責任（民法７０９条）を負うためです。

休憩時間

介護施設でのワンオペ夜勤の休憩時間の賃金について

【相談の背景】介護施設での一人夜勤について、休憩もシフト時間上よりも多く取れてますが、コールなどあった場合は対応しななければならない状態です。会社からは休憩を取るようにと言われていますので、取りやすい環境ですが、実際は一人しかいないので緊張が途切れることはないです。【質問1】休憩時間が取れていても、何かあったら対応しなければならない場合は、対応した時だけ賃金を請求できるのか、どちらでも請求できるのか。そもそも休憩が取れているので請求は出来ない？いかがでしょうか。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。①賃金を払ってもらえれば休憩無しで違法ではないという認識ですか？→いえ、違法です。労働基準法が以下のとおり定めているためです。(休憩)第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

不倫

離婚調停子供の面会交流について

【相談の背景】離婚調停中で別居しています。子どもは私が養育しています。妻が出ていき、皆安定した生活をしていましたが、妻の不貞がわかり、子どもがショックを受けて、鬱になり引きこもるようになりました。調停でそれを伝えてると、後日妻の弁護士から、全ての責任は相手方(私)にあり、私(妻)に子どもを会わせないから子どもが不調をきたした、故に相手方が子供のケアをするのは当たり前と書いた主張書面が届きました。妻は自身のことを棚上げにしており、私は到底納得できません。ちなみに、この出来事は家庭調査官調査後で、子どもは、母親とより距離をおきたいと言っています。【質問1】相手からの主張に到底納得できません調停員は面会交流実現を勧めまくります。面会交流が子供のためになると思えません。どうすればよいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】相手からの主張に到底納得できません調停員は面会交流実現を勧めまくります。面会交流が子供のためになると思えません。どうすればよいのでしょうか？→ご相談者様としても、子が希望するなら面会交流を行うことは問題ない、というスタンスでしょうから、当面面会交流を認めない、子が希望する場合はこちらから連絡する、という対応で良いかと思います。子が、相手方の不貞を理由に面会交流を希望していないということは、調査報告書にも記載がありますか？もしあるのであれば、その記載をもとに反論していくことが有効かと思います。

後遺障害認定

むち打ち治療3ヶ月後遺症について

【相談の背景】むち打ち症の後遺症について相談いたします。現在、3ヶ月治療しまして、一時のつらい症状(吐き気、倦怠感、歩きにくい)はだいぶ緩和されてきました。ただ以前に比べればかなり疲れやすく、首をかばうためか体も動かしにくいです。肩こりなどもひどいです。一番気になるのは、右手の脱力感です。字を書くときとか、少し重たいものを持ったとき、こまかい作業をするときに感じます(特に薬指)。このような状態で、もう少し様子を見てみたいのですが、保険会社は3ヶ月をひとつの目安として保証打ちきりを打診すると聞きました。(まだ通知は来ていません)このような状態で後遺症認定などは出来るのでしょうか？症状が主観的なものになるのでどうでしょうか？最初のレントゲン撮影(首の骨)では、骨には異常認められないと言われています。MRIでは一部軟骨が狭くなっているところは認められました。【質問1】治療は打ち切らず続けるべきでしょうか？【質問2】後遺障害認定は受けられるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】治療は打ち切らず続けるべきでしょうか？→続けた方が良いです。もし、治療をやめてしまうと、「その後も痛かったのに…」ということの記録が残らなくなってしまうためです。加害者の保険会社は、治療費の【立替払い】を止めるだけであって、ご相談者様の【治療そのもの】は止められません。治療することは、ご相談者様の権利だからです。【質問2】後遺障害認定は受けられるのでしょうか？→おおむね６カ月程度通院した段階で、医師が症状固定（これ以上治療しても良くならない）と診断をしたタイミングで、後遺障害の手続きを行うことになります。その際に、整形外科への通院の回数や頻度（週２～３以上がベスト）なども考慮要素になります。★今後の方針なども含めて、一度弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。

就職・転職

転職時の競業について

【相談の背景】現在学習塾で働いており、事務、授業、入学希望者への入学説明を担当しています。役職はついていません。再来年度あたりに他学習塾への転職を検討していますが、雇用契約書に「在職中はもとより退職後といえども2年間は競業に従事または自営しないこととします。」と書かれています。現職の塾は全国にありますが、私が勤務しているエリアと転職先のエリアは離れています。転職先では事務や営業はせず教師職専門を考えており、授業では自作の教材と転職先の教材を用いる予定です。また、現職の授業で用いている教材は休日に自作したプリントで、塾のテキストは問題演習で使っています。授業内容やプリント作りに関して、現在の学習塾のノウハウやデータを使った事は一度もありません(そもそもないです)。【質問1】転職した場合、上の競業に該当し訴訟の可能性はあるでしょうか。なお、違反した場合の罰則等は明記されていません。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】転職した場合、上の競業に該当し訴訟の可能性はあるでしょうか。なお、違反した場合の罰則等は明記されていません。→結論としては、【訴訟の可能性はある】が、【勝つ見込みが十分ある】ということになります。まず、訴訟自体は、誰でも、いつでも提起することができます。そのため、見込みの有無にかかわらず、訴訟される可能性としてはあります。ただ、訴訟で負ける可能性があるか（＝ご相談者様が金銭支払い義務を負う可能性があるか）としては、それはあまり考えられません。下記①②の理由からそのように考えられます。①そもそも競業に該当しない②万が一該当しても、エリアも異なるので、会社に損害が生じていない経済産業省が、競業避止義務に関する裁判例を整理した資料がありますので、もしよろしければご参照ください。https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf&ved=2ahUKEwjIxqHd7Mj0AhXmDaYKHRfhC_UQFnoECDUQAQ&usg=AOvVaw02IWBIksTJNZFL9pwHu6Dn★対応としては、訴訟や請求を受ける可能性はあるが、それを承知した上で転職する。万が一、訴訟や請求を受けたら、そのときに正式に弁護士へ相談する。という形でよろしいかと思います。

交通事故慰謝料・損害賠償

追突事故被害者傷害慰謝料

【相談の背景】約1週間前に追突事故をしました。被害者として病院に行き、全治1週間の通院治療の診断書を貰いました。【質問1】この場合痛みがあれば3ヶ月くらい通院しても保険会社から打ち切り等はされないでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご相談いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】この場合痛みがあれば3ヶ月くらい通院しても保険会社から打ち切り等はされないでしょうか？→追突を「された側」と、「した側」のどちらなのか、分かりかねますが、「された」側の場合相手方が任意保険に加入している場合、相手方の保険会社が治療費等の負担をすることになります。衝突の程度や、怪我の程度などにもよりますが、概ね３～６カ月で、治療費の立替払いの終了について連絡があることが一般的です。その後、慰謝料なども含めて示談ということになります。示談金額が妥当かどうか、なども含めて一度弁護士にご相談いただいた方が良いかと思います。「した」側の場合相手方の保険会社が治療費等の負担をすることはありません。全額自己負担となりますが、ご自身の加入されている人身傷害保険により、保険対応できる可能性があります。

財産分与

財産分与の家の価値の主張が違う場合

【相談の背景】妻と別居中です。離婚裁判の財産分与に置いて、妻はかなり高い資産価値があると主張しています。妻の弁護士が使っている不動産屋へ依頼して、机上の計算で価値を出してきた為です。住所こそある程度近いものの、高級住宅街の例を参考に入れており、その住所であれば確かに高い資産価値がありますが、うちの家はその住所ではない為、そんな価値はありません。また、財産分与で家を売る事になるなら、早急に家を売る事になり、高く売る事はできません。さらに自分で地元の不動産屋に依頼して家を内覧をしてもらい、早急に売る時の価値を出してもらったところ、妻の主張とは大きくかけ離れた低い価値となりました。子ども達の親権は自分にあり、子供達の生活をあまり変えたくないため、出来るのであれば、自分が家を所持と思ってます。【質問1】家の資産価値の主張が、両者大きく異なる場合、どのような判決になるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】家の資産価値の主張が、両者大きく異なる場合、どのような判決になるのでしょうか？→裁判所によって不動産鑑定を行うことが考えられます。ただ、数十万円の費用負担が生じることになりますので、鑑定を行うか否かについては検討が必要です。まずは、相手方が提出してきた査定に合理性が無いことを指摘してみてはいかがでしょうか。

敷金・退去費用

ペット不可、退去費用、経年劣化

【相談の背景】先日引っ越しの退去費用として55万円の請求が来ました。物件の方は、ペット不可、家賃6.5万円、1LDK、三年居住したのですがその間に捨て猫を保護し猫を飼ってしまい、クロス、引き戸などに引っ掻き傷が出来てしまいました。猫が傷つけてしまったところはもちろん弁償するつもりだったんですが、契約違反のためクロスは全面張り替えとのことです。すぐに去勢して粗相、臭い等はありません。除菌工事とハウスクリーニングも入るとのことです。【質問1】この場合クロス全面張り替えは妥当でしょうか？除菌工事とハウスクリーニングが入るのであれば全面は必要ないのではと思い質問させていただきました。【質問2】それから経年劣化は適用されないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。＝＝①経年劣化は適用とのことなんですが契約違反していても適用されるのでしょうか？→契約違反をするしないに関わらず、経年劣化はします。そのため、３年間の居住期間については考慮する必要があろうかと思います。もう少しわかりやすい図が、こちらの国土交通省のサイトにありましたので貼り付けておきます。https://www.mlit.go.jp/jutakukentiku/house/jutakukentiku_house_tk3_000020.html②また、クロスの張り替えは色が変わるなどの指摘はなく衛生面上必要と言われたのですが除菌工事をするのに張り替えが妥当なのでしょうか。→上記サイトにも、「原状回復は毀損部分の復旧ですから、可能な限り毀損部分に限定し、その補修工事は出来るだけ最低限度の施工単位を基本としています」と記載がありますので、この点を指摘してみてください。

連帯保証人の解除・変更

店舗の賃貸借契約の連帯保証人の変更について

【相談の背景】私はとある会社の代表取締役を勤めていましたが、先日代表を降り、平取締役になりました。代表を降りる直前（一ヶ月ほど前）に店舗の賃貸借契約を締結し、その際に連帯保証人になりました。契約の際に賃貸人へは（もうすぐ代表が変わる旨を）伝えてありましたので連帯保証人が変わることに対して賃借人の了承は口頭で得ています。近日中に新代表者と連帯保証人の変更で不動産屋へ行くのですが、①新代表者に書いてもらう書類は【連帯保証人の引受承諾書】になるそうです。私も契約の際に書きましたが、これを記入することにより、a,旧・連帯保証人の私と新代表がなる連帯保証人と保証人が二人になるという事でしょうか。それともb,私から新・代表者へ連帯保証人が移るという事でしょうか。(一般的にはa,bどちらになるのかお伺いをしたいです)②私から新・代表者へ連帯保証人が移った事を示す書面を何か準備して署名等してもらったほうが良いでしょうか。【質問1】上記①と②について質問させていただきます。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。＝＝①新代表者に書いてもらう書類は【連帯保証人の引受承諾書】になるそうです。私も契約の際に書きましたが、これを記入することにより、a,旧・連帯保証人の私と新代表がなる連帯保証人と保証人が二人になるという事でしょうか。それともb,私から新・代表者へ連帯保証人が移るという事でしょうか。(一般的にはa,bどちらになるのかお伺いをしたいです)→aです。ご相談者様が、保証人でなくなったことについて、【賃貸人が了解】をした旨の書面に賃貸人に署名押印をもらうことが必要です。②私から新・代表者へ連帯保証人が移った事を示す書面を何か準備して署名等してもらったほうが良いでしょうか。→必要です。ご相談者様が、保証人でなくなったことについて、【賃貸人が了解】をした旨の書面に賃貸人に署名押印をもらうことが必要です。【解約合意書】などの書面でも良いですし、新代表者の保証人引受承諾書にその旨の記載を入れるということでもOKです。いずれにしても、必ず保証人でなくなったことについて、【賃貸人が了解】をした旨の書面を貰うようにしてください。そうしなければ、後々、保証人としての債務を履行するよう求められた場合、拒むことができなくなります。

相続

元夫の借金、子供への相続破棄したい

【相談の背景】２年前に離婚した夫には800万円近くの借金があります。今はもう音信不通の状態で、生きているのかすら分かりません。私が親権を持ち、扶養している中学生の娘がいます。娘も夫の戸籍から抜き、私の戸籍に入れた状態です。親の借金は子供へ受け継がれると聞きました。相続はすぐにでも破棄したいです。【質問1】子供への相続破棄は夫が亡くなってからでないとできないですか？音信不通の状態ですが、亡くなった場合、その旨子供へ通知が届いたりするのでしょうか？いつか知らない内に相続されていたらと心配です。

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】子供への相続破棄は夫が亡くなってからでないとできないですか？音信不通の状態ですが、亡くなった場合、その旨子供へ通知が届いたりするのでしょうか？いつか知らない内に相続されていたらと心配です。→結論としては、【生前にはできない】、ただ【心配する必要はない】ということになります。制度上、生前の相続放棄は認められていません。そのため、生前にあらかじめ相続放棄をしておくことはできません。ただ、相続放棄ができる期間は、民法第915条において「自己のために相続の開始があったことを知った時から三箇月以内」と定められています。ポイントは、【亡くなったときではない】ということです。そのため、もし知らないところで元夫が亡くなられていて、あとからそのことを知ったときには、その時点から３カ月以内に手続きを取れば問題ありません。念のため、手続きの内容についての裁判所ホームページを下記に貼り付けておきます。https://www.courts.go.jp/saiban/syurui/syurui_kazi/kazi_06_13/index.html

年金分割

専業主婦の年金分割について

【相談の背景】年金分割について。婚姻期間7年、専業主婦でした。この度離婚となり年金分割の事をしりました。【質問1】専業主婦だと、3号分割になるとのこと。この場合は合意分割とは異なるので、私ひとりで年金事務所で手続きをして問題ございませんか?【質問2】3号分割であれば、公正証書への記載は不要でしょうか?

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】専業主婦だと、3号分割になるとのこと。この場合は合意分割とは異なるので、私ひとりで年金事務所で手続きをして問題ございませんか?→問題ありません。【質問2】3号分割であれば、公正証書への記載は不要でしょうか?→不要です。下記の年金事務所のホームページに「請求にあたっては、当事者双方の合意は必要ありません。」と記載があるとおり、合意自体が不要であるためです。参考https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/kyotsu/rikon/20140421-03.html★質問外の内容ですが、離婚にあたってのその他条件（財産分与等）については合意済みでしょうか。もしも不明点等ございましたら、一度弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。

労働

体調不良による休暇・退職を認めてもらえません

【相談の背景】現在、正社員で働いています。度重なる過重労働とパワハラにより精神疾患になり、体調も崩してしまったので退職を願い出たところ「研修終了時に3年間は離職をしないようにしよう。どうしても退職したいなら後任者育成の為、遅くとも1年前までに申し出ること。というハッピールールがあると言ったよね？だからすぐに退職はできないよ？退職届は受け付けません」と言われました。私としては精神疾患と体調不良でとても仕事ができる状態ではないのに、もう有休も残ってないから出勤をしないと懲戒解雇にすると脅されましたので仕方なしに仕事に行ってます。【質問1】精神疾患や体調不良により欠勤をすると懲戒解雇というのは普通なのでしょうか？【質問2】また、このような場合は退職代行を使っても退職は難しいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

心身ともに大変な状況だと推察されます。回答させていただきます。【質問1】精神疾患や体調不良により欠勤をすると懲戒解雇というのは普通なのでしょうか？→まったく普通ではありません。【異常】なことですし、そのような解雇は認められません（裁判になれば無効と判断される可能性が極めて高いです）。【質問2】また、このような場合は退職代行を使っても退職は難しいのでしょうか？→期間の定めの無い雇用契約であれば、退職申し出から２週間で、退職は問題なく認められます。★追加でのコメントを失礼いたします。「度重なる過重労働とパワハラにより精神疾患になり、体調も崩してしまった」との記載がありますが、精神疾患については労災認定がされる可能性がありますし、未払いの残業代や、パワハラについての慰謝料請求についても検討の余地があります。一度、弁護士へのご相談を強くお勧めいたします。

自己破産

緊急小口資金貸付について。

【相談の背景】夫が生活福祉資金を含まれた自己破産をしました。免責もされました。妻の私が失業中で緊急小口資金貸付の利用を考えております。夫が生活福祉資金を自己破産した事を申請する時に伝えたらよろしいでしょうか?【質問1】この場合は利用する事は可能でしょうか?

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】この場合は利用する事は可能でしょうか?→制度上の要件に該当すれば利用可能かと思われます。ただ、夫の破産の事実等について質問された場合には、【必ず】事実を伝えるようにしてください。もしも、嘘を伝えた場合には、詐欺罪が成立してしまうためです。

離婚・男女問題

財産分与について過去の不貞慰謝料は含まれますか？

【相談の背景】いつもお世話になっております。以前主人の不貞で相手の女性から慰謝料を払っていただきました。今回離婚にあたり財産分与をする際に、その時の慰謝料について財産分与で分ける必要があるのかをご教授をお願いします。【質問1】私への慰謝料なのでその金額分は財産分与からは外して私の特有財産の扱いでよろしいでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】私への慰謝料なのでその金額分は財産分与からは外して私の特有財産の扱いでよろしいでしょうか？→特有財産の扱い（財産分与の対象から除外する）とすることで問題ありません。交通事故の慰謝料についての判断になりますが、裁判所の判断（大阪高等裁判所平成１７年６月９日）においても、「精神的苦痛を慰謝するためのものであり，抗告人が上記取得に寄与したものではないから，相手方の特有財産というべきである。」と述べていることから、特有財産として問題ありません。

婚約破棄

婚約破棄に該当するか。相手に謝罪等を要求できますでしょうか？

【相談の背景】今年の7月に結婚相談所で知り合った女性と成婚退会しまた。結婚指輪の製作、新居を探して見学に行っており、私の親に紹介済みで相手の親とは１１月に会う予定となっておりました。相手から１０月末に結婚をする気が無くなったとLINEで連絡され、考え直してもらえるようLINＥでやり取りをしていましたが連絡が途絶えた間に転居の決定と製作していた指輪を自分の分だけ受け取り、その場で名前等を削ったことを連絡されました。【質問1】相手に対して婚約破棄として謝罪と慰謝料を求めることは可能でしょうか。

回答

ベストアンサー

非常にご心痛のことと思います。回答させていただきます。【質問1】相手に対して婚約破棄として謝罪と慰謝料を求めることは可能でしょうか。→法的に謝罪を求めることは難しいですが、慰謝料請求は可能かと思います。婚約破棄については、裁判所の判断も、慰謝料額に幅がありますが、概ね５０万円程度ではないかと考えられます。

借金

自己破産申請中の支払督促

【相談の背景】7月に自己破産申請をしました。その時に債権者を全て弁護士さんに伝えたつもりでしたが、今月にそれとは別の所から督促状が来ました。申請をしてから何ヶ月もたってしまいましたが、追加する事は可能なのでしょうか？担当弁護士さんからは、今のところ連絡がないので状況がわからず相談しました。【質問1】この場合は支払した方がいいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。【質問1】この場合は支払した方がいいのでしょうか？→支払いをしては【絶対に】いけません。【早急に】依頼している弁護士に連絡をしてください。ご相談者様の破産手続きを無事に完了させるために必要不可欠なことです。ここでご相談いただいて本当に良かったです。明日朝一番で、必ず、依頼している弁護士に報告して、対応を話し合ってください。

交通事故

10対0の事故見積もり無視

【相談の背景】数週間前に友達がバイクで事故を起こしました。後ろから追突してしまったらしく、被害者の方には怪我もなく10対0で修理費を支払う事になりましたが、保険未加入で全額実費となりまし。ここから相手の保険の担当者とのやりとりになったのですが、見積もりを下さいとお願いしたのですが、一向に来ないらしく、数回催促してるのですが、返事だけとの事です。（メールでのやり取りのためその文面は確認済）そして、いつの間にか修理も勝手に始まってるらしく、どの部分をどう直すかもわからない状態で進んでいるらしいです。たしかに修理はしてもらってもいいと伝えているのですが、見積もりのお願いも無視して勝手に始めていいものなのでしょうか？友達は非を認めて、修理代もレンタカー代も払うと言ってたのですが、こんな対応で事故箇所以外の修理箇所を請求されるんじゃないかと心配しています。【質問1】この場合見積もりのお願いを無視して修理開始することは可能なのでしょうか？また、修理箇所が事故箇所以外も直してる時（事故箇所の写真あり）はどう対応すればよいですか？

回答

ベストアンサー

事故のお相手が弁護士に依頼されたということですから、今後はその弁護士と話をしていくことになります。ご心配に思われている点は、当該弁護士に質問していただくことをお勧めいたします。

インターネット

検察からの２回目の呼び出しがありません。

【相談の背景】名誉毀損で5月に検察から呼び出しがあり色々聞かれて、また呼び出しますと言われました。それから6ヶ月経ちますが何も連絡がありません。いつ連絡があるのかと思うと落ち着きません。【質問1】すぐにまた呼び出しがあると思っていたのですが、いつまで待てばいいのでしょう。今はどういう状態なのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご不安なことと思います。回答させていただきます。【質問1】すぐにまた呼び出しがあると思っていたのですが、いつまで待てばいいのでしょう。今はどういう状態なのでしょうか？→検察庁に電話で問い合わせをしてみていただくのが良いかと思います。もし、不起訴処分（何も処罰などないこと）となっていても、検察庁からご相談者様に連絡しません。そのため、ご相談者様にてご確認いただく必要があります。連絡したことで不利になることなどはありませんから、問い合わせていただくことをお勧めいたします。

不倫慰謝料

不貞、損害賠償、配偶者への請求について

【相談の背景】夫の不倫で別居しています。離婚はしません。女だけでなく夫にも損害賠償請求したいのですが、弁護士に相談したところ、夫に請求したら、離婚裁判になった時、認められやすくなるので止めた方がいいと言われました。【質問1】他の弁護士の方も同意見でしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】他の弁護士の方も同意見でしょうか？→細かい事情が分かりかねるのですが、一般論としては請求して問題ないと考えています。離婚を拒否しつつ、損害賠償請求は先にする、ということは可能です。ただ、どうしてもここでは一般的な回答しかできませんので、具体的な内容については、直接別の弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。

連帯保証人

保証人である状態では退職できないのですか？

【相談の背景】一緒に働いている友人が社長からお金を借りており、自分が保証人になっているのですが私が会社を辞めたいと相談をすると保証人である以上友人の返済が終わらないとやめれないと言われました。保証人になる際契約書などは書いておらず口約束だけで返済するまで退職はできないと言われていません。【質問1】この場合私は退職できないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】この場合私は退職できないのでしょうか？→問題なく退職できます。会社が拒否しても、退職申し入れから２週間で退職の効果が生じます。保証人になっていたなどの事情があっても同じです。民法第627条当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。※質問外ですが、重要な内容なので質問いたします。保証契約について書面が無いとのことですが、その場合には、保証契約自体が無効になります。ちなみに、退職にあたってのサポート（会社との窓口になることなど）を弁護士に依頼することも可能です。民法第446条保証人は、主たる債務者がその債務を履行しないときに、その履行をする責任を負う。保証契約は、書面でしなければ、その効力を生じない。

任意整理

任意整理後の携帯電話本体の分割払い

【相談の背景】債務超過に陥り、毎月の返済が難しくなりました。弁護士に相談し、任意整理を依頼しております。【質問1】任意整理をすると、携帯電話本体の分割払いでの購入は出来ないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。回答させていただきます。【質問1】任意整理をすると、携帯電話本体の分割払いでの購入は出来ないのでしょうか？→できない可能性が高いです。任意整理をすると、信用情報に事故情報として登録されるためです。ただ、一括での購入であればできます。現状、任意整理をされておられるとのことですので、分割払いで毎月の支払いを増やしてしまうのは、ご相談者様にとってご負担になられるかと思います。そのため、時間は掛かってしまいますが、貯蓄をして一括での購入をしていただくことをお勧めいたします。

養育費

婚姻費用・養育費の算定の拒否

【相談の背景】以前に離婚調停で出席せずに不成立となりましたその時に年収を見込みで算出され、婚姻費用と養育費が裁判所より決められましたこの金額は実際の年収より低いものです現在は離婚裁判を行なっております裁判官から源泉徴収票を提出する様に言われております年収が上がっており、今の源泉徴収票を提出する事で婚姻費用・養育費が上がる事を懸念しております【質問1】婚姻費用・養育費をあげない方法はありますでしょうか？それは源泉徴収票を提出しなければ良いのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご質問いただきありがとうございます。【質問1】婚姻費用・養育費をあげない方法はありますでしょうか？それは源泉徴収票を提出しなければ良いのでしょうか？→源泉徴収票を提出しない場合、相手方から勤務先へ調査を行うよう申し立てがなされ（調査嘱託など）、結果的に年収額は判明してしまうかと思います。そのため、源泉徴収票の提出を拒否することはあまり得策ではありません。婚姻費用、養育費を引き下げる方法としては、①離婚後の年収額はもっと低いと主張、②相手の収入はもっと高くなるはずと主張することが考えられます。※質問外の内容ですがコメント失礼いたします。現状離婚訴訟中とのことですが、弁護士への依頼はされていますでしょうか。離婚訴訟は、争点が多岐にわたり、特に財産分与や養育費についてご相談者様にとって有利な主張を行うためには、専門的な知見が必要になりますので、弁護士へご相談いただくことをお勧めいたします。

人身事故

追突事故を起こしてしまいました。

【相談の背景】追突事故を起こしてしまいました。幸いにも怪我はなく車も軽く凹んだ程度でおわり初めは物損だったのですが、お相手の方が首を痛めたとのことで完治二週間のむちうち症状をおこされ人身事故に切り替わりました。【質問1】このことで職場に連絡は行きますでしょうか。

回答

ベストアンサー

そのようなご事情だったのですね。改めて回答させていただきます。１警察からも連絡は行かないという認知でよろしいでしょうか？→その理解で問題ありません。警察から連絡がある場合には、ご相談者様へ直接連絡があるかと思いますので、それに対応すれば問題ありません。

犯罪・刑事事件

本人訴訟慰謝料請求証拠やベストを尽くすためのアドバイスください

【相談の背景】わいせつの刑事事件に対して民事で慰謝料請求を弁護士無しで進めてます。刑事事件が略式命令で罰金判決された場合、民事裁判では原告が被害事実に関する証拠を出す必要があるのか確認したいです。こうすれば少しは良くなるかもねくらいのことでも良いのでご教示お願いいたします【質問1】被告が罪を認めている場合は、被害事実を立証するために検察から証拠を集めなくてもいいでしょうか？【質問2】提出したほうがいい証拠があれば、教えてください【質問3】支払われる慰謝料の金額をあげるためには何をすればいいでしょうか？和解がなければ判例などで裁判長が決めるのか知りませんが裁判長に伝えるべきことや可能性を高めるための方法はなにかありますでしょうか？

回答

ベストアンサー

すみません、検察庁からの証拠の取得方法についてのURLを貼り付けるのを失念していました。https://www.moj.go.jp/keiji1/keiji_keiji11.html

労働

会社への損害賠償について

【相談の背景】一年半前職場で事故にあいました。原因は管理職が不具合のあるパイプ椅子を手で叩いて直した物を従業員に使用させた事で事故が起きました。その椅子に休憩のために私が座り怪我をしました。管理職にすぐ報告したところ俺が手で叩いて直して戻した。だからなんだという返答でした。事故当日は病院へという対応もなく当たり前のように最後まで勤務させられました。なんとか労災で通院をして、診断は頸髄損傷、首からお尻にかけて打撲ムチウチもあり握力低下、感覚がおかしくなる程の手の痺れも出ました。一年通院して労災へ後遺症申請をして11等級の認定をされました。事故当時は労基へ相談しまさしたが、安全管理義務違反にはならないと言われ会社の組合にも話をして私に一切の非はないとは言われましたが聞き取りのみで終了会社もだが事故の原因を作り謝罪すらしない管理職個人にも損害賠償したい。【質問1】会社へ損害賠償請求した場合減額されるとしたら要因はなにになるか。【質問2】管理職個人に請求する場合は明確な所在がわからないと難しいのか会社へ個人宛にというのはできるのか

回答

ベストアンサー

ご質問ありがとうございます。①壊れた椅子に座るべきではなかったとなった場合、見た目にも通常で壊れた椅子だと認識が無く座ったとしても私の過失はあるとなるのでしょうか？→その点は争いになるポイントだと思います。要するに、事故当時の状況がどういうものだったのか、ということです。ここでの回答はどうしても一般的なものになってしまいますので、具体的な内容については、一度目の回答のとおり、弁護士へご相談いただくことをお勧めいたします。