すすきの条例違反、具体的には、飲食店スカウトの従業員が、おとり捜査で検挙された事案です。捜査機関の捜査手法がまともであれば仕方ないのですが、単に店舗案内のビラを配っていた従業員に対し、おとり捜査官は積極的に、店への案内を求めました。従業員は、条例で客引き行為が禁止されていることを知っていたので、店舗の案内は断ったのですが、歩きながら話しかけてくる店員に対し、横に並んで歩きながら質問に答えていたところ「付きまとい行為」を理由に検挙されました。事実を認めれば罰金で済むので、多くの場合、被疑者は意に沿わない自白を余儀なくされる事案でした。

通常、何が何でも黙秘させる戦術を採ることはあまりないのですが、この事案に関しては、当初から完全黙秘を勧めました。被疑者の供述をもとに現場を確認し、被疑者供述が信用出来るものであることを確認しました。そのうえで、勾留準抗告及び勾留理由開示を申し立て、身柄拘束の不当性を争いました。被疑者の言い分は勾留理由開示裁判の中で、裁判官面前供述として証拠化しました。供述内容から被疑事実の要旨の記載内容を合理的に説明出来た（犯罪を意図していない）結果、検察官は、被疑者を取り調べることなく、満期をまたずに釈放しました。結局、事件も不起訴となり、罰金さえも払わずに済みました。