ご相談者様は，経営不振を理由に会社を解雇され，なぜ自分が解雇されるのか納得がいかない，とご相談に来られました。

ご相談内容を聞くと，解雇の対象としてご相談者様が選ばれたことや，経営事情についてきちんとした説明がなされていなかったことなどに，問題があると判断し，労働審判の申立てをすることを助言しました。