この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
2つの会社で働かせられている労働者から、経営者によるパワハラがひどいので、会社を辞めたいと相談がありました。
解決への流れ
経営者のパワハラについて丁寧な聴き取りをし、会社に対し、パワハラが酷いので今後働けない旨の内容証明郵便を送りました。その後、失業保険について、会社都合による退職との認定を勝ち取り、3か月の待機期間を生じさせることなく失業保険を受け取って貰いました。その後、残業代等の支払を求める請求書を送り、何度かやり取りをしましたが、会社がいっこうに支払おうとしないので、残業代等の請求を求める裁判を起こしました。裁判の中で2つの会社が実質的に一つであること、労働者のミスを理由に一方的に賃金を引いてきたことを主張立証し、有利な解決を導きました。
独自の調査により、2つの会社が実質的に一つであることを証明しました。当初からパワハラを主張立証することによって、損失の弁償が本人との真摯な合意に基づくものとはいえないことを明らかにしました。タイムカードが不完全だったため、労働時間の立証を工夫しました。当初から先を見通して処理したことがきいたのだと思います。