賞与のみ，支払いがストップしたケースです。ご本人は，退職覚悟で，賞与の支払いの請求をすることにしました。弁護士が受任して交渉した結果，かなりの部分の賞与が支払われました。賞与（ボーナス）については，その性質が問題となります。小さな会社だったので，賃金の後払いかどうかという部分については，不明な点も多かったのですが，今までの支払い実績や生活に与える影響等を説明して，根気よく交渉した結果，払ってもらうことができました。法律的に請求が困難で，費用対効果の面で，訴訟にしづらい場合でもあきらめずに交渉することで，結果が出た好例ですね。