飲食店の店長であったご相談者様は、サービス残業の多さなどが理由でうつ病と診断されたため、労災申請をしたいとのことで、ご相談にいらっしゃいました。詳細をお伺いしたところ、ご相談者様の事案については、タイムカードだけでは労災認定の基準を満たさない可能性が高かったものの、ご相談者様が日々付けていた日記や、店舗内のパソコンや防犯カメラなどのデータによって労災認定の基準を満たすことができる可能性があるように思われました。そこで、これらの証拠の存在をできるだけ強調して申請書類を作成し、労災申請を行うこととしました。

ご相談者様が日々付けていた日記については、手書きで、かつ、非常に詳細なものであったため、信用性が非常に高いことを強く訴えました。また、店舗内のパソコンや防犯カメラなどのデータについては、そのようなデータが存在する可能性を労基署に明確に伝えました。これらの甲斐もあり、労基署は、タイムカードに記載されていない時間もご相談者様が労働していたと判断して、ご相談者様の件を労災として認定する決定を下してくれました。