この事例の依頼主
30代 女性
相談前の状況
12年ほど勤務していた不動産会社を退職したい。残業代も、確実な証拠は残っていないが多く未払い、有休を用いている。
解決への流れ
残業代の請求、退職金の請求、有休消化を実現。会社と掛け合ったものの、急にやめるといわれても困るなど、苦言を呈された。当初は仲間だと思っていた他の社員から苦言を呈されたときは精神的に参ったが、適法に退職実現。
30代 女性
12年ほど勤務していた不動産会社を退職したい。残業代も、確実な証拠は残っていないが多く未払い、有休を用いている。
残業代の請求、退職金の請求、有休消化を実現。会社と掛け合ったものの、急にやめるといわれても困るなど、苦言を呈された。当初は仲間だと思っていた他の社員から苦言を呈されたときは精神的に参ったが、適法に退職実現。
長く勤務し、出産などの人生のイベントを経てから退職するには、勇気がいったとのことでした。話し合いの最中には、ワンマン社長が声を荒げてくることもありました。しかし、退職は意思があれば確実に可能です。